tag:blogger.com,1999:blog-4436700842830747082.post3096866537858208405..comments2023-09-23T04:11:49.782-07:00Comments on comentaris liberals: El "Ramadà" i la Prevenció de Riscos LaboralsArturhttp://www.blogger.com/profile/02829109051551385379noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-4436700842830747082.post-10049414251495268922010-08-14T11:58:26.957-07:002010-08-14T11:58:26.957-07:00Si el treballador ha rebut una formació en la que ...Si el treballador ha rebut una formació en la que s'hagi especificat clarament el risc de deshidratació i la mesura preventiva per afrontar aquest risc (beure aigua), que aquesta informació se li dóna per escrit, i a més passa la preceptiva revisió mèdica, i que a més a l'àrea de treball hi ha aigua a disposició del treballador, disposant d'un document on el treballador afirma que es nega a beure aigua en tot el dia, doncs hi ha d'haver base suficient per recórrer al jutjat la possible sanció. Si s'aconsegueix provar la intencionalitat en l'acció del treballador per la qual incorre en la situació de risc de forma voluntària, la conducta de l'empresari no seria sancionable.Altra cosa és el què pugués apreciar el jutge...Anonymousnoreply@blogger.com